TNZインドネシアでは、強いチームワークは強い人間関係から生まれると信じています。この信念は、2025年2月8日にトランススタジオ・バンドンで開催された家族の集いで実現されました。このイベントでは、社員とその家族が一堂に会し、笑いと温もり、感謝に満ちた一日を過ごしました。　

「家族の絆が仕事の成功を生む」をテーマに、チームメンバーとその大切な人々との絆を深める為に企画されました。　家族を会社の活動に迎え入れることで、職場を超えた結束を育み、業務におけるより良い連携に貢献することを目指しました。このイベントは、単なる社員旅行ではなく、結束を祝う行事でした。　TNZインドネシアのメンバーそれぞれが家族を招待、同僚同士が個人レベルで交流し、家族が私達の共有コミュニティの一員となる活気あふれる雰囲気で、TNZインドネシアの親密な絆が一日を通して感じられる日となりました。

日本から棚澤雄介専務が参加され大変光栄でした。　棚澤専務のご参加は、TNZインドネシアが単に国境を越えて活動する企業であるだけでなく、一人一人の貢献を大切にする繋がりのある家族であることを改めて認識させてくれました。この日を共に過ごす事で、TNZインドネシアとグローバルリーダーとの絆が深まり、お互いの尊敬と感謝の気持ちがさらに強くなりました。

 一日中アトラクションをめぐり様々な乗り物を楽しんだり、家族と有意義な時間を過ごしたり、会場は興奮に包まれていました。　トランススタジオチームによるダンスや歌のショーなどの特別パフォーマンスはお祭り気分を盛り上げ、全ての年齢層を楽しませてくれました。インタラクティブゲームでは協力と陽気な応援、抽選会では興奮と喜びが生まれました。 

家族の集い２０２５5はTNZインドネシアの核となる価値観の一つである 「一つの家族として成長する」を体現しました。これは当社が専門的な卓越性だけでなく、思いやり、絆、相互理解を重視している事を示しています。従業員が価値を認められ支えられていると感じれば、仕事に前向きなエネルギーをもたらし、会社の成功に貢献するのです。

この記憶に残る一日を振り返りながら、私たちは共に過ごした一体感の精神を未来へと繋げていきます。　TNZインドネシアは、全てのメンバーが居心地よく感じ、あらゆる努力が評価されあらゆる人間関係が大切にされるような文化を育むことに引き続き取り組んでいきます。なぜなら、TNZインドネシアでは、私たちは単なる同僚ではありません。家族なのです。

TNZインドネシアでは、従業員の心身の健康は持続可能な業績の基盤です。従業員の健康維持への継続的な取り組みの一環として、2026年1月19日にオフィスにて健康診断（MCU）を実施しました。このプログラムは、従業員の健康維持が一過性の取り組みではなく、継続的な責任であるという当社の信念を反映したものです。

年次健康診断は、従業員が定期的に自身の健康状態を把握できるようにすることで、予防医療を支援することを目的としています。定期的な検査を通じて、従業員は自身の身体的健康状態をより意識し、潜在的な健康問題が発見された場合に早期に対処するよう促されます。このプログラムを職場に直接導入することで、TNZインドネシアは全従業員にとって医療をより身近で便利なものにしたいと考えています。

健康診断は専門医療スタッフと共同で実施され、全ての検査が安全かつ効率的に、医療基準に沿って行われることが保証されました。その過程は日常業務への支障を最小限に抑えるよう適切に組織化され、従業員が生産性を維持しながら快適に検査に参加できるよう配慮されました。

この毎年の取り組みは、TNZインドネシアが支援的で思いやりのある職場環境づくりに注力している姿勢を反映しています。健康な従業員こそが効果的に業務を遂行し、積極的に協力し合い、会社の長期的な成功に貢献できると確信しています。定期的な健康診断の実施を通して、TNZインドネシアは組織内で共有される価値観としての健康の重要性を強化しています。

この活動は、医療的な側面を超えて従業員間の相互支援の意識を育みました。社員同士がプロセス全体を通じて互いに励まし合い、職場の人間関係を強化する前向きな雰囲気を生み出しました。この年次健康診断を通じて、TNZインドネシアは今後も、健康意識の向上、働きがいの向上、そして従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを促進するプログラムを支援する姿勢を継続して示していきます。